第495章 全省用人风向转型

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  这个制度一经形成，将成为衡洲市干部体系改革的“版本样板”。

  组织部年轻干部私下感慨：

  “谁还敢藏着不干？”

  “现在是你真跑，平台就给你一个跳板。”

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  而在赵建国眼中，这一切，正是他早在两年前就预判到的情形：

  “改革最终会逼出一批‘旧制度的不适者’，也会提上一批‘新结构的适应者’。”

  “这是代谢。”

  省委办公厅的最新报告中，特别指出：

  “制度推进之后，干部系统内部出现代谢性调整趋势。”

  “年龄结构平均下降2.8岁，任职年限大幅缩短，参与实战任务成为主流路径。”

  赵建国在报告上圈出三句话，交给组织部：

  “不能以为制度是临时的。”

  “不能让旧人拖慢新节奏。”

  “不能再养守摊子的干部。”

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  潇湘，干部格局已然生变。

  李一凡站在星城市委五楼的会议室窗前，看着楼下正筹备施工的“信创项目配套区”，语气淡然：

  “改革最大的敌人，不是反对者，而是懒得适应者。”

  “把他们换掉，剩下的事，就都能动了。”